养老金新规下，延迟退休引热议

在今年，延迟退休这个政策引起了很多人的热议，社会上赞成的声音和反对的声音都有，但是整体来看，起初都是反对的人比较多。

而反对延迟退休的人大都是从事企业基层工作的员工，因为他们的工作相对比较辛苦，体能消耗较大，所以这些员工普遍希望自己能尽快熬到退休，然后每个月领取养老金享受生活。

一旦延迟退休实施，企业基层员工需要多熬几年，不能退休的话，不仅不能提取养老金，还需要继续缴纳社保，所以他们自然是不愿意的。

而对于事业机关单位的人来说，延迟退休就是另外一种情况了。一般来说，事业机关单位的员工的工作相比企业基层员工的工作要轻松一些，所以他们再工作几年也不在话下。

不仅如此，延迟退休能让他们在相对轻松的工作环境下多挣几年钱，继续享受各种福利，包括一些在编的职业，延迟退休的话还可能有补贴，所以他们反倒是支持延迟退休的。

只不过，事业机关单位的员工是小群体，企业基层员工才是大群体，所以从自身的利益角度出发的话，反对延迟退休的人是比较多的。

但是随着各大城市2020年养老金新规的陆续实施，社会上反对延迟退休的声音逐渐变小，支持的人增加了，这是为什么?

既然支持延迟退休的人增加了，那其实也就说明今年的养老金新规对于企业基层员工是利好的，而且还是和延迟退休相辅相成的。

那么今年各大城市的养老金新规到底有什么“亮点”呢?

首先要明确，人资部、财政部在今年印发了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2020年1月1日起提高2019年年底前退休的职工的基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。

新规下，今年的养老金调整将会定额、挂钩，进一步缩小事业机关单位职工和企业职工的差距，最大的亮点在于“多缴多得”和“长缴多得”的激励机制，并且给予适当倾斜体现重点关怀。

因此，在养老金新规实施后，我国将会有2类人以后能多拿钱，那就是高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。

首先是高龄退休人员，按照“多缴多得”和“长缴多得”的机制，高龄退休人员的在职时间较长，缴纳的社保会比较多，退休后能领取的养老金也会变多。

其次是艰苦边远地区退休人员，现在多个城市对于养老金的发放都有倾斜，工作越是艰苦的退休员工，会在倾斜的机制下多领钱。

也就是在这样的养老金新规下，很多企业基层员工看到了“多缴多得”和“长缴多得”的利好，所以希望通过延迟退休来增加自己缴纳社保的时间。

而延迟退休可以在增加职工工作时间的同时增加企业帮缴的时间，多工作几年，企业就能帮职工多缴纳几年社保，等职工退休了，能拿的养老金就会更多，所以现在越来越多的人就开始支持延迟退休了。