股权激励作用显现 科创板股权激励也备受关注

近日，理想汽车今日公布2021年股权激励计划一共包括6批激励，当理想的销量达到50、100、150、200、250、300万辆时，李想将分批获得18,092,900股期权。

当然股权激励在资本市场很普遍，反观科创板市场，股权激励也备受关注。

3月10日，资本邦了解到，根据理脉(Legal Miner)近日公布的关于《科创板上市公司股权激励数据分析报告》，在科创板上市的公司中，实行股权激励计划的企业共有67家(共计70件计划)，激励广度达31.16%。

其披露的数据显示，2020年第四季度发布的股权激励计划公告数量最多，为26件，自2019年第三季度起，公告的股权激励计划数量逐季度上升。

从证监会二级行业分类来看，发布股权激励计划的科创板上市公司行业主要集中在软件和信息技术服务业，共计23件，其次为专用设备制造业，共计15件。

从企业性质来看，公布股权激励的企业主要分布在民营企业中，占发布企业的八成以上。

40年前，美国一位天才律师为硅谷的初创企业设计了给予早期员工股票前的资本结构，成为了数十年来最重要的商业创新。它帮助大批量世界级人才进入硅谷，让硅谷成为全球创新创业的圣地，也在谷歌、Facebook、亚马逊、微软、苹果等科技巨头的崛起中发挥了重要作用。

如今中国的新经济轰轰烈烈进入新的发展阶段，股权激励也随之“西学东渐”，越来越多的人看到了这个新物种带来的活力。在蚂蚁之前，无论是小米用八年发展到估值600亿美元，还是拼多多三年把估值做到300亿美元，这些奇迹的背后与股权激励不无关系。

“让渡股权本质上改变了生产关系。一旦员工成为公司的股东，股权激励成为主要收入之一，那么他最在乎的将不是工资和年终奖，而是和创始团队和CEO一样，他们在乎企业能否变成一个伟大的、市值越来越高的公司，从而对工作更尽心尽力。”巫天华曾在网易有道工作八年，期间他拿到网易发放的期权而成为股权激励的受益者，对这种心态上的变化深有体会。2014年自己开始创业后，巫天华也把这种激励复用到团队上，五年后便带领公司走到了纳斯达克。

实际上，近几年上市的新经济公司如美团、蔚来、金山云、理想汽车、小鹏汽车等，股权激励已然成为标配。

据理脉数据披露，科创板激励对象人数占上市公司总人数的比重平均值为23.62%。激励人员比重的二十五分位值为8.73%，中位值为14.16%，七十五分位值为24.24%。

需要注意的是，有5家企业激励人员比重超过了90%。其中澜起科技股份有限公司激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计306人，占公司员工总数的96.84%，比重最高。

在股权激励机制下，或许科创板未来将诞生更多的员工富豪。